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- 问劳动纠纷，一名老员工在工厂做了6年，被辞退，该如何申请赔偿。我在湖南长沙宁乡煤炭坝欧尚木业工作六年我该如何申请去赔偿？答如果单位系违法解除，则需向你支付经济赔偿金。建议你保留相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以上回复，供你参考。2025.05.01劳动纠纷湖南-长沙
- 问针对问题公司为了应付检查和我签的劳动合同有效吗？，我想进一步了解这份劳动合同是否合法合规份劳动合同是否合法合规？答你原来有签署过劳动合同吗？2025.04.26劳动纠纷湖南-长沙
- 问找一位懂劳动法的律师咨询相关问题答您好，请问您具体有什么问题？2025.04.17劳动纠纷湖南-长沙
- 问针对问题17:16:29?清洁工请人代班打扫，代班人摔伤住院，责任怎么划分么划分？答代班的人员也是一起工作的人么？2025.04.16侵权湖南-长沙
- 问产假期间有工资吗答已参加生育保险：如果用人单位已经为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资将由生育保险基金支付，支付标准通常为用人单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于女职工的原工资标准，用人单位需要补足差额。 未参加生育保险：如果用人单位未缴纳生育保险，那么女职工的产假工资由用人单位直接支付，支付标准为女职工产假前的原工资水平，包括基本工资、奖金、补贴等，不得降低。2025.04.13劳动纠纷湖南-长沙
- 问有个女员工怀孕了，已经在家办公了快两个月，正常发工资社保，但是在家工作效率不高现在让她回公司上班答一、关于孕期女职工居家办公。 关于怀孕女职工居家办公，目前没有全国性的统一强制规定，不过部分地区出台了相关条例，如《福建省妇女权益保障条例》、《江西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等均明确女职工在孕期可采取居家办公等灵活工作方式，旨在保障孕期女职工的合法权益。 二、关于公司如何处理。 根据《妇女权益保障法》，用人单位在女职工怀孕期间，不得降低其工资福利待遇，不得辞退女职工，也不得单方解除劳动合同。基于此，公司可采取以下措施： 1.协商与沟通：与员工进行坦诚的沟通，了解她不愿意回公司上班的具体原因，如身体原因、家庭照顾等。通过沟通表达公司对她的关心和理解，同时也让她感受到公司希望解决问题的诚意。 2.提供支持与便利：如果是身体原因，可考虑为其提供一些特殊的照顾和便利。例如，调整工作时间或工作任务，避免其从事高强度或压力大的工作；允许她在工作时间内有适当的休息时间，以缓解孕期不适；如果通勤有困难，可商量灵活的上班方式，如错峰上班，或者给予一定的交通补贴等。 3.明确工作要求：向女员工明确公司的工作要求和标准，包括工作任务、完成时间、质量标准等，同时告知她公司对居家办公和在公司办公的效率期望是一致的。但要注意，在明确要求时，需充分考虑其孕期的特殊情况，确保要求合理、可行。 4.制定绩效改进计划：如果女员工在家办公效率确实较低，可以与她共同制定一个绩效改进计划。设定明确的目标和时间节点，帮助她逐步提高工作效率。在计划实施过程中，给予她必要的指导和支持。 5.保留相关证据：在处理该问题的过程中，公司要注意保留与女员工沟通的记录、工作安排的文件、绩效评估的结果等相关证据。这些证据在可能出现的劳动纠纷中可能会起到重要作用。 6.考虑法律风险：公司需明确，孕期女职工受法律特殊保护，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司不能随意解除劳动合同。如果公司处理不当，可能会面临法律风险和劳动纠纷。 以上回复，供您参考。2025.04.12劳动纠纷湖南-长沙
- 问针对问题骨折10级伤残赔偿价格表，我想进一步了解骨折10级伤残赔偿包括哪些项目包括哪些项目？答根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，标准为：7个月本人工资的一次性伤残补助金，6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条规定，康复治疗费，停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费等正常治疗期间产生的费用，工伤职工均可要求支付。 以上回复，供你参考。2025.04.10劳动纠纷湖南-长沙
- 问企业把我们调岗，变相降薪，不承认裁员怎么办答调整工作岗位属于变更劳动合同，原则上需要双方协商一致。如果公司的调岗要求不合理，您可以通过口头或者书面的方式拒绝公司的调岗要求，例如新岗位的工作内容、岗位职责与调整前岗位的工作内容及岗位职责是否有关联性，与您的职业技能是否匹配，与原岗位相比，调岗后的薪资待遇，应维持在合理范围内，不应出现断崖式恶意降薪。 以上回复，供您参考。2025.04.09劳动纠纷湖南-长沙
- 问针对问题员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办，我想进一步了解我未签劳动合同被辞退了怎么办答一、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此您可以要求单位，自应当订立书面劳动合同之日起每月支付您二倍的工资。但时效为一年，从应当支付二倍工资之日起一年内提出。计算基数以对应月份的应得工资为标准。 二、如果单位系违法解除与你的劳动合同，则需向你支付经济赔偿金。建议你保留相关证据，如辞退通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 以上回复，供你参考。2025.04.09劳动纠纷湖南-长沙
- 问生育津贴钱下来，走手续的时候，但在我休产假期间公司发了基本工资，公司告知要在我生育津贴里面扣除我休产假的期间的基本工资合理嘛？答一、公司做法合理的情况 如果公司为你缴纳了生育保险，且公司所在地区有明确规定允许公司在生育津贴到账后扣除已发放的基本工资，那么公司的做法是合理的。例如，有些地区规定生育津贴是对用人单位发放产假工资的补偿，这种情况下，公司可以扣除已发的基本工资。 二、公司做法不合理的情况 （一）地区有明确规定不得克扣：如果当地有政策明确规定生育津贴高于产假工资的，企业不得克扣，那么公司扣除基本工资就是不合理的。如上海规定，生育生活津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。 （二）生育津贴低于产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若生育津贴低于女职工产假前工资的标准，单位需要补足差额。所以，如果公司给你发放的基本工资加上生育津贴低于你产假前的工资标准，公司不仅不能扣除基本工资，还需要补足差额。 未缴纳生育保险：若公司未依法为你缴纳生育保险，那么你产假期间的工资应由公司按照你产假前工资的标准支付，这种情况下生育津贴与公司无关，公司更无权扣除你已发的基本工资 三、维权途径 如果公司扣除基本工资的做法不符合当地规定，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定处理生育津贴。 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 以上回复，供您参考。2025.03.30劳动纠纷湖南-长沙
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