长沙天地人劳动法律师团队

Question 1

Answer

您好！您咨询的事项涉及工伤保险待遇的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】工伤后继续在原单位上班，辞职时间是否影响赔偿金额。【律师分析】一般情况下，5至10级伤残在工伤后继续留在原单位上班，辞职时仍可依法享受一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金，且辞职时间原则上并不影响工伤保险待遇的金额。但若未评上伤残等级或1至4级伤残，无论何时辞职，均不能享受一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金。但若工伤职工辞职时距法定退休年龄不足5年，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按“每少1年减除20%”的规则扣减，最高扣减不超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此时，辞职时间越接近退休年龄，扣减比例越高，赔偿金额相应减少。若已达到退休年龄并办理退休手续的，不再享受相关待遇。【法律依据】《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条：五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十九条第二款：本办法所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。。【行动建议】 1.确定伤残等级，留存工伤认定、劳动能力鉴定相关材料。 2.辞职前核算两金标准，避免退休前5年内辞职。 3.辞职后1年内，向工伤保险基金申报一次性医疗补助金，向单位主张主张一次性伤残就业补助金。【温馨提示】离职时距离法定退休年龄不足5年待遇是否核减，由当地政策法规决定，本回复仅针对湖南省，其它省市政策有所不同，也存在无需核减的地区。

Question 2

问

针对问题:劳务派遣工出了工伤找谁负责

2026.03.25劳动纠纷湖南-岳阳

Answer

您好！您咨询的事项涉及工伤的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】劳务派遣员工发生工伤应由谁承担责任。【律师分析】一、劳务派遣单位承担主要责任根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，依法应承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤医疗费用、停工留薪工资、伤残补助等。若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，需按照工伤保险待遇项目和标准全额赔偿。二、用工单位承担连带责任的情形若用工单位存在以下过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任： 1.未提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护，如未配备必要安全设备、未设置安全警示标志等； 2.未对派遣员工进行必要的岗位安全培训或操作规程培训； 3.强令派遣员工违规操作或超负荷工作等。若被派遣劳动者发生工伤，用工单位需对自身已依规履行前述义务承担举证责任，若未能完成有效举证，将可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任；对于高危岗位，相关举证证明标准还应进一步从严把握。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【行动建议】 1.立即要求劳务派遣单位在30日内申请工伤认定，单位不申请的，本人可在1年内自行申请。 2.要求用工单位配合提供事故经过、考勤、工作记录等证据。 3.用工单位存在过错的，可要求其承担连带责任。【温馨提示】即使劳务派遣单位与用工单位在协议中约定责任分担，也不能对抗工伤员工，员工可要求两者承担连带责任。

Question 3

问

针对问题叫的临时工，突然脑溢血，我该承担怎么样的责任，我想进一步了解我需要对临时工的脑溢血承担哪些责任？

2026.03.23劳动纠纷湖南-长沙

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您好！您咨询的事项涉及雇佣人员突发疾病的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】雇主所雇佣的临时工在工作期间突发脑溢血，需承担何种法律责任。【律师分析】一、若你是企业、个体工商户等用工主体若临时工接受你方管理、考勤、发固定工资，构成事实劳动关系或形成用工主体责任，则适用《工伤保险条例》。若该员工在工作时间、工作岗位突发脑溢血死亡，或48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。你方未缴工伤保险的，全部工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）由你方承担，已缴纳工伤保险则由工伤保险基金承担。若该员工抢救超过48小时才死亡或存活的，不属于工伤，你方不承担工伤赔偿责任。但你方未缴医保导致其无法报销的，需承担医保应报销部分的医疗费。二、若你是个人、家庭等非用工主体雇佣人员突发疾病，适用《民法典》过错责任原则，你方有过错才担责，无过错则不担责。你方有过错情形：如强令超强度劳动、未提供安全休息条件、未及时送医等，且该过错与脑溢血发作有因果关系，需按过错比例赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。你方无过错情形：脑溢血系自身基础疾病（高血压、血管畸形等）导致，你方已及时送医、尽到安全保障义务，无需承担赔偿责任。实务中可出于人道主义给予适当补偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ......。《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。【行动建议】 1.全力救治并固定证据第一时间拨打120送医，全程保留送医记录、病历、抢救时间证明。固定工作时间、工作岗位、工作内容、劳动强度等证据。拍摄现场、留存沟通录音，避免后续争议。 2.根据不同的关系准备证据若你是企业、个体工商户，首先证明双方不属于劳动关系，或该员工不符合48小时视同工伤的条件。若你是个人，重点证明你方无过错、已尽救助义务。【温馨提示】劳务关系下虽适用过错责任原则，但实务中法院也可能基于公平原则酌定少量补偿。

Question 4

问

员工下班回家路上摔伤算工伤吗。小区自来水管改道掉在准备埋放自来水管约1米深的坑里造成左脚踝骨折

2026.03.19劳动纠纷湖南-邵阳

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您好！您咨询的事项涉及工伤认定的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】员工下班回家途中，掉入小区未完工的管道深坑受伤，是否属于工伤。【律师分析】在下班途中摔伤，一般情况下不属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。上班路上扭伤脚不属于上述特定事故类型，不属于工伤。但若施工方对深坑未设置警示标识、未做防护措施，对路人摔伤存在过错，则可以向施工方或管理方主张人身损害赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《民法典》第一千二百五十八条：在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。【行动建议】建议及时就医并保留管道施工方或管理方未尽安全保障义务的证据及相关医疗记录，向其主张人身损害赔偿。【温馨提示】若您自身未尽到注意义务或存在其它过错，在向管道施工方或管理方主张人身损害赔偿时，将要承担部分责任。

Question 5

问

针对问题劳动合同到期不续签可以领失业金吗，我想进一步了解劳动合同到期不续签能否领失业金期不续签能否领失业金？

2026.03.19劳动纠纷湖南-长沙

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您好！您咨询的事项涉及失业保险待遇的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】劳动合同到期后，用人单位或劳动者不续签，是否可以领取失业保险金。【律师分析】劳动合同到期不续签是否可以领取失业金，需根据具体情况判断：一、用人单位不续签若劳动合同到期，用人单位明确表示不再续签，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。若同时满足以下条件，劳动者可以领取失业金： 1.失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年； 2.已办理失业登记，并有求职要求。二、劳动者主动不续签若劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签，一般不符合“非因本人意愿中断就业”条件，通常不能领取失业金。但存在例外情况： 1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者因自身原因不续签，不能领取失业金； 2.若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）导致劳动者不续签，属于“非因本人意愿中断就业”，劳动者可领取失业金。。【法律依据】《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。【行动建议】 1.要求单位出具终止劳动合同的证明材料，明确“合同到期终止/不续签”； 2.办理失业登记，可线上或线下窗口办理，线上可通过智慧人社app、掌上12333APP等途径办理。【温馨提示】及时办理，务必在终止劳动关系后30日内申领，逾期可能影响待遇领取。单位有义务出具终止劳动合同证明，拒不出具的，可向劳动监察投诉。领取失业金期间，可同时享受基本医疗保险待遇（由失业保险基金缴纳），无需个人缴费。

Question 6

问

公司以没有专业岗位证件为理由拒绝第三次续签劳动合同，给我终止合同通知书请问我怎么办？

2026.03.14劳动纠纷湖南-长沙

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