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服务概况

• 问

  4月份出的工伤事故…左脚后跟骨折…8月份离职了…11份工伤认定书才下来…现在公司不给我劳动能力鉴定申请表上盖章……个人申请劳动能力鉴定申请要6个月以后才可以申请…现在我有什么办法保护我权益……
  答

  建议写一个情况说明，说明自己觉得伤情稳定了，如有需要，建议具体沟通
  2025.12.11劳动纠纷湖南-衡阳
• 问

  请问上班中受伤了有赔偿吗
  答

  您好，上班时受伤是否能获赔，要先看是否能认定为工伤。 如果符合《工伤保险条例》的情形（例如：在工作时间、工作场所因工作原因受伤；上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），一般都可以按照工伤渠道获得赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。 如果不属于工伤，比如是第三人造成的伤害，也可以走侵权赔偿，项目包括医疗费、误工费、护理费等。 为了更准确判断您这种情况属于哪一种，建议具体沟通分析。
  2025.12.08劳动纠纷湖南-长沙
• 问

  宁乡人，上班把门牙磕了一下，当时没掉，松了，牙融肿了，以为没什么大问题请问能确定工伤吗？
  答

  可以申请工伤认定，只是牙齿掉落能不能认到诊断结论里要看病历材料，建议详细沟通在为你分析建议。
  2025.12.07劳动纠纷湖南-长沙
• 问

  你好。工作了5个月公司想辞退我，请问赔偿多少工资
  答

  公司辞退您的赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，以下分不同情形为您分析： 需支付经济补偿的情形 如果公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，或者与您协商一致解除劳动合同，需向您支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需支付赔偿金的情形 如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退您，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。 无需支付补偿或赔偿的情形 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿或赔偿金。 以上回复，供您参考。建议保留好相关的证据材料。
  2025.12.06综合湖南-长沙
• 问

  先说一下事情的经过。 我和朋友自2024年11月-2025年6月底 请问？
  答

  您好，这类建筑行业的用工关系情况比较复杂，涉及到底是谁实际管理、谁发工资、是否形成劳动关系、能否要求C公司承担责任等问题，需要结合您具体的证据来判断。 为了给到最准确的维权方案，建议我们具体沟通一下您的资料和证据，再给您建议。
  2025.12.04劳动纠纷江苏-南京
• 问

  您好！麻烦咨询一下病假期间的绩效工资问题
  答

  您好，病假期间绩效工资是否应发，要根据绩效工资的性质（固定绩效还是考核类绩效）、公司规章制度、以及实际考核方式来判断。建议具体沟通后给您分析建议。
  2025.12.02劳动纠纷湖南-长沙

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  劳动纠纷阅读650次2021.07.20
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  劳动纠纷阅读1106次2021.06.13
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  律师随笔阅读79次2025.11.26
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