长沙天地人劳动法律师团队

Question 1

Answer

您好！您咨询的事项涉及工伤认定的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】员工下班回家途中，掉入小区未完工的管道深坑受伤，是否属于工伤。【律师分析】在下班途中摔伤，一般情况下不属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。上班路上扭伤脚不属于上述特定事故类型，不属于工伤。但若施工方对深坑未设置警示标识、未做防护措施，对路人摔伤存在过错，则可以向施工方或管理方主张人身损害赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《民法典》第一千二百五十八条：在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。【行动建议】建议及时就医并保留管道施工方或管理方未尽安全保障义务的证据及相关医疗记录，向其主张人身损害赔偿。【温馨提示】若您自身未尽到注意义务或存在其它过错，在向管道施工方或管理方主张人身损害赔偿时，将要承担部分责任。

Question 2

问

针对问题劳动合同到期不续签可以领失业金吗，我想进一步了解劳动合同到期不续签能否领失业金期不续签能否领失业金？

2026.03.19劳动纠纷湖南-长沙

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您好！您咨询的事项涉及失业保险待遇的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】劳动合同到期后，用人单位或劳动者不续签，是否可以领取失业保险金。【律师分析】劳动合同到期不续签是否可以领取失业金，需根据具体情况判断：一、用人单位不续签若劳动合同到期，用人单位明确表示不再续签，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。若同时满足以下条件，劳动者可以领取失业金： 1.失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年； 2.已办理失业登记，并有求职要求。二、劳动者主动不续签若劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签，一般不符合“非因本人意愿中断就业”条件，通常不能领取失业金。但存在例外情况： 1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者因自身原因不续签，不能领取失业金； 2.若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）导致劳动者不续签，属于“非因本人意愿中断就业”，劳动者可领取失业金。。【法律依据】《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。【行动建议】 1.要求单位出具终止劳动合同的证明材料，明确“合同到期终止/不续签”； 2.办理失业登记，可线上或线下窗口办理，线上可通过智慧人社app、掌上12333APP等途径办理。【温馨提示】及时办理，务必在终止劳动关系后30日内申领，逾期可能影响待遇领取。单位有义务出具终止劳动合同证明，拒不出具的，可向劳动监察投诉。领取失业金期间，可同时享受基本医疗保险待遇（由失业保险基金缴纳），无需个人缴费。

Question 3

问

公司以没有专业岗位证件为理由拒绝第三次续签劳动合同，给我终止合同通知书请问我怎么办？

2026.03.14劳动纠纷湖南-长沙

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Question 4

问

在公司工作两年了，第一次签的是一年的固定合同，一年合同到期后，续签的是一年临时工合同这种情况怎么解决呢？

2026.03.12劳动纠纷湖南-长沙

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您好！您咨询的事项涉及工作地点变更的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】员工在公司工作两年，先后签订一年固定期限合同与一年“临时工合同”，后者到期后未续签。现公司同城跨区搬迁，通勤需两小时以上，员工不同意前往，公司要求“不去就自己离职”，咨询如何维权。【律师分析】关于劳动关系的问题。第二份合同虽然名义上为“临时工合同”，但若您提供的仍为全日制工作，则该合同实质上仍为固定期限劳动合同，两份固定期限劳动合同到期后，公司应依法与您签订无固定期限劳动合同。关于工作地点变更的问题。您的劳动合同约定了工作地点为湖南省内，公司搬迁属于客观情况变化，员工一般需服从安排。工作地点变更后通勤时间需两个多小时需结合变更前后通勤时间是否大幅增加、公司是否提供必要协助或补偿（如通勤补贴、班车等）来综合判断是否合理。但由于您的工作地点变动是因公司搬迁，且搬迁范围也仅为同城跨区，有较大的风险被认定为合理变更工作地点。【法律依据】《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【行动建议】及时提出书面异议：及时以书面形式向公司提出异议，要求补签无固定期限劳动合同，明确搬迁影响，要求公司提供相应的补偿措施，留存证据。继续履职：异议期间按时打卡、完成工作，避免被以旷工为由解除劳动关系。保留证据：保存搬迁通知、沟通记录、考勤记录等，以备仲裁或诉讼使用。申请仲裁：若用人单位违法解除劳动合同（单方辞退），可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张赔偿金。【温馨提示】公司搬迁时劳动者不愿变更工作地点，需结合搬迁距离、影响程度、企业补偿措施等因素综合判断。劳动者应理性维权，谨慎行动，不建议以此为由离职，避免离职后无法获得补偿。

Question 5

问

针对问题:公司合同到期不续签还用去吗

2026.03.07劳动纠纷湖南-长沙

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您好！您咨询的事项涉及劳动合同到期的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】劳动合同到期，公司未续签，劳动者是否还需要上班。【律师分析】一、在公司已明确通知终止劳动关系、不续签劳动合同的情况下：合同到期当日劳动关系即终止，你无需继续上班。但劳动合同到期时，公司无法定理由明确不续签劳动合同应向劳动者支付经济补偿金，你有权向公司主张。二、在公司没有明确通知终止劳动关系、也没有续签合同的情况下：合同到期后你仍应正常上班，双方已形成事实劳动关系，原劳动合同的权利义务继续有效。不要擅自不去上班，否则公司可能按旷工、自动离职处理，导致你拿不到经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； ......。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...... （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ......。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。【行动建议】继续正常上班、打卡出勤，不要擅自离岗、旷工。书面询问公司是否续签劳动合同、何时续签，保留沟通记录。继续收集工资流水、考勤、工作记录，以备后续维权。若公司明确表示不续签劳动合同，再按合同到期终止处理，要求公司支付经济补偿金并办理离职。【温馨提示】合同到期不等于可以直接不去，若公司明确表示不续签并解除双方劳动关系，则应支付经济补偿金。员工无正当理由缺勤可能被认定为旷工或自动离职，导致无法拿到经济补偿。

Question 6

问

在职人员死亡后可以领哪些钱。中石化在职职工，社保缴纳13年，脑溢血住院两个月死亡

2026.03.07劳动纠纷湖南-湘潭

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您好！您咨询的事项涉及职工因病或非因工死亡的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】在职职工，社保缴费13年，因脑溢血住院两月后死亡，家属可申领哪些费用。【律师分析】员工因病死亡（非因工），其遗属可享受以下待遇： 1.丧葬补助金标准为死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。 2.抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限确定发放月数，社保缴纳13年按9个月计发抚恤金。 3.个人账户余额继承员工个人养老保险账户余额可由遗属依法继承。【法律依据】《社会保险法》第十四条：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第四条：丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第五条：抚恤金标准按以下办法确定：（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。（二）退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。本条所述缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。【行动建议】准备材料：死亡证明、亲属关系证明、社保卡、身份证、缴费记录。向社保经办机构申领个人账户余额、丧葬补助金、抚恤金。办理医保个人账户清算。向中石化单位申请企业福利补助。【温馨提示】申请职工病亡待遇所需材料及流程以社保经办机构要求为准，建议提前咨询社保经办机构。

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