长沙天地人劳动法律师团队

Question 1

Answer

您好！您咨询的事项涉及工作地点变更的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】员工在公司工作两年，先后签订一年固定期限合同与一年“临时工合同”，后者到期后未续签。现公司同城跨区搬迁，通勤需两小时以上，员工不同意前往，公司要求“不去就自己离职”，咨询如何维权。【律师分析】关于劳动关系的问题。第二份合同虽然名义上为“临时工合同”，但若您提供的仍为全日制工作，则该合同实质上仍为固定期限劳动合同，两份固定期限劳动合同到期后，公司应依法与您签订无固定期限劳动合同。关于工作地点变更的问题。您的劳动合同约定了工作地点为湖南省内，公司搬迁属于客观情况变化，员工一般需服从安排。工作地点变更后通勤时间需两个多小时需结合变更前后通勤时间是否大幅增加、公司是否提供必要协助或补偿（如通勤补贴、班车等）来综合判断是否合理。但由于您的工作地点变动是因公司搬迁，且搬迁范围也仅为同城跨区，有较大的风险被认定为合理变更工作地点。【法律依据】《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【行动建议】及时提出书面异议：及时以书面形式向公司提出异议，要求补签无固定期限劳动合同，明确搬迁影响，要求公司提供相应的补偿措施，留存证据。继续履职：异议期间按时打卡、完成工作，避免被以旷工为由解除劳动关系。保留证据：保存搬迁通知、沟通记录、考勤记录等，以备仲裁或诉讼使用。申请仲裁：若用人单位违法解除劳动合同（单方辞退），可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张赔偿金。【温馨提示】公司搬迁时劳动者不愿变更工作地点，需结合搬迁距离、影响程度、企业补偿措施等因素综合判断。劳动者应理性维权，谨慎行动，不建议以此为由离职，避免离职后无法获得补偿。

Question 2

问

针对问题:公司合同到期不续签还用去吗

2026.03.07劳动纠纷湖南-长沙

Answer

您好！您咨询的事项涉及劳动合同到期的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】劳动合同到期，公司未续签，劳动者是否还需要上班。【律师分析】一、在公司已明确通知终止劳动关系、不续签劳动合同的情况下：合同到期当日劳动关系即终止，你无需继续上班。但劳动合同到期时，公司无法定理由明确不续签劳动合同应向劳动者支付经济补偿金，你有权向公司主张。二、在公司没有明确通知终止劳动关系、也没有续签合同的情况下：合同到期后你仍应正常上班，双方已形成事实劳动关系，原劳动合同的权利义务继续有效。不要擅自不去上班，否则公司可能按旷工、自动离职处理，导致你拿不到经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； ......。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...... （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ......。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。【行动建议】继续正常上班、打卡出勤，不要擅自离岗、旷工。书面询问公司是否续签劳动合同、何时续签，保留沟通记录。继续收集工资流水、考勤、工作记录，以备后续维权。若公司明确表示不续签劳动合同，再按合同到期终止处理，要求公司支付经济补偿金并办理离职。【温馨提示】合同到期不等于可以直接不去，若公司明确表示不续签并解除双方劳动关系，则应支付经济补偿金。员工无正当理由缺勤可能被认定为旷工或自动离职，导致无法拿到经济补偿。

Question 3

问

在职人员死亡后可以领哪些钱。中石化在职职工，社保缴纳13年，脑溢血住院两个月死亡

2026.03.07劳动纠纷湖南-湘潭

Answer

您好！您咨询的事项涉及职工因病或非因工死亡的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】在职职工，社保缴费13年，因脑溢血住院两月后死亡，家属可申领哪些费用。【律师分析】员工因病死亡（非因工），其遗属可享受以下待遇： 1.丧葬补助金标准为死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。 2.抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限确定发放月数，社保缴纳13年按9个月计发抚恤金。 3.个人账户余额继承员工个人养老保险账户余额可由遗属依法继承。【法律依据】《社会保险法》第十四条：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第四条：丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第五条：抚恤金标准按以下办法确定：（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。（二）退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。本条所述缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。【行动建议】准备材料：死亡证明、亲属关系证明、社保卡、身份证、缴费记录。向社保经办机构申领个人账户余额、丧葬补助金、抚恤金。办理医保个人账户清算。向中石化单位申请企业福利补助。【温馨提示】申请职工病亡待遇所需材料及流程以社保经办机构要求为准，建议提前咨询社保经办机构。

Question 4

问

我是一名在长沙消防干满了12年的政府专职消防员，我最近因自身原因不想继续干了我想问下我能不能得到赔偿或者补助？

2026.03.07行政诉讼湖南-长沙

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您好！您咨询的事项涉及消防员退出补助的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】长沙政府专职消防员连续工作满12年，因个人原因主动离职，能否领取退出补助或获得补偿。【律师分析】若您因个人原因主动离职，有较大风险无法获得退出补助及经济补偿金。依据《湖南省专职消防队伍管理办法》的规定，虽然连续工作满十二年的政府专职消防员自主就业，有条件的地方可以给予退出补助，但同时也明确规定了主动辞职的不予发放补助。而依据《劳动合同法》，个人原因主动离职也无法享有经济补偿金。【法律依据】《湖南省专职消防队伍管理办法》第二十条：连续工作满十二年、不符合退休条件的政府专职消防队员自主就业的，有条件的地方可以参照国家综合性消防救援队伍消防员的标准给予补助。因存在过错被解除劳动合同或者主动辞职的，不予发放退出补助。【行动建议】因消防员退出补助存在较大的政策属性，湖南省内具体哪些地区享有哪些政策，享受条件等均无法在公开渠道检索到，建议直接咨询消防支队或应急管理局，详细了解相关待遇及享受条件后再作出理智选择。【温馨提示】谨慎选择，尽量避免以“个人原因”为由辞职后再主张退出补助或经济补偿金，维权难度极大。

Question 5

问

我们公司打算让我换个岗位我拒绝之后想把我辞退劳动补偿金怎么计算我算实习时间工作了5年多了两个月公司拒绝支付怎么办

2026.03.07劳动纠纷湖南-长沙

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您好！您咨询的事项涉及违法辞退的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】公司单方调岗遭拒后拟辞退，工作年限5年2个月，补偿金如何计算，公司拒付如何维权。【律师分析】调岗需双方协商一致，公司因员工拒绝调岗而单方辞退属于违法解除，应按照经济补偿金的2倍标准支付赔偿金（2N）。工作年限的计算包含试用期/实习期，您的工作年限5年2个月，N为5.5，公司应赔付2N即11个月工资。月工资按离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴）计算。若公司拒付，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。【法律依据】《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【行动建议】固定证据：劳动合同、工资流水、调岗与辞退记录、社保缴费记录等。先协商，要求支付11个月工资赔偿金。公司拒付则向劳动监察投诉或申请劳动仲裁【温馨提示】劳动仲裁时效为1年，应在1年内申请。若公司并非辞退而是与劳动者协商解除劳动合同，则仅需支付补偿金。主张赔偿金需证明公司违法辞退，若公司未出具辞退通知也无其它证据证明公司确实进行了辞退，则双方劳动关系尚未解除，劳动者仍需正常出勤上班，以免公司以员工旷工为由辞退，若被认定为合法辞退则公司无需支付赔偿金。

Question 6

问

你好，公司因产品破损为未举证将责任归咎于我且以此为由扣工资合法吗？

2026.02.28劳动纠纷湖南-长沙

Answer

您好！您咨询的事项涉及克扣工资的问题。现根据您提供的信息作如下回复：【问题摘要】公司在未提供任何证据的情况下，以产品破损为由将责任归咎于员工，并以此扣除员工工资，该行为是否合法。【律师分析】公司行为违法，属于无故克扣工资。公司主张员工造成产品破损，要求员工赔偿，应承担举证证明责任，提供充分证据证明产品破损事实、实际经济损失、员工存在故意或重大过失以及损失与员工行为存在直接因果关系。未举证即将责任归咎于员工并扣工资，无事实与法律依据。员工提供正常劳动，公司应足额支付工资，不得无故克扣。无证据的单方归责和扣款，属于侵害劳动者劳动报酬权的违法行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。【行动建议】一、证据收集劳动关系与工资证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行工资流水、个税 APP 收入明细，证明工资标准与被扣金额。扣款事实证明：公司扣款通知、聊天记录、邮件、内部公告、工资条扣款备注，证明公司以“产品破损”为由扣款。反驳证据（如有）：产品破损非本人原因的证据（如设备故障记录、原材料问题、操作流程合规记录、同事证言、监控录像等）。沟通记录：与公司就扣款、举证事宜的协商记录。二、维权路径书面协商：向公司发送书面函件，表明不认可公司的扣款理由，要求公司提供产品破损归责于你的全部证据，若公司无法提供则属于无故克扣公司，明确要求公司限期返还所克扣的工资，同时留存函件发送与签收记录。劳动监察投诉：协商不成，可向公司所在地劳动监察大队投诉，提交证据，要求责令公司限期足额支付被扣工资。劳动仲裁：若投诉无果，在知道权利被侵害之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（可在职仲裁），请求裁决公司返还克扣工资。诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。【温馨提示】公司若因你维权而报复性调岗、降薪、辞退，属于违法行为，你可另行主张相应的补偿金或赔偿金。维权期间应正常出勤，避免公司以旷工等为由进一步追责。

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