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• 问

  工作了十天，老板不发工资，克扣工资，没签合同，应该去哪里投诉
  答

  您可以去劳动监察投诉，或者提起劳动仲裁，但是需要初步举证，证明在公司劳动的相关证据，如：入职登记、工作牌、书面劳动合同、考勤记录、工资表、社保缴费材料、聊天记录、证人证言等材料，以证明你与单位存在劳动关系，单位存在拖欠工资的事实。 以上回复，供你参考。
  2025.04.18劳动纠纷湖南-长沙
• 问

  找一位懂劳动法的律师咨询相关问题
  答

  您好，请问您具体有什么问题？
  2025.04.17劳动纠纷湖南-长沙
• 问

  针对问题17:16:29?清洁工请人代班打扫，代班人摔伤住院，责任怎么划分么划分？
  答

  代班的人员也是一起工作的人么？
  2025.04.16侵权湖南-长沙
• 问

  拖欠工资。我想请问劳动仲裁请律师怎么收费
  答

  你好，你可以先准备好仲裁时需要初步举证，证明在公司劳动的相关证据，如：入职登记、工作牌、书面劳动合同、考勤记录、工资表、社保缴费材料、聊天记录、证人证言等材料，以证明你与单位存在劳动关系，单位存在拖欠工资的事实。 以上回复，供你参考。
  2025.04.13劳动纠纷湖南-长沙
• 问

  产假期间有工资吗
  答

  已参加生育保险：如果用人单位已经为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资将由生育保险基金支付，支付标准通常为用人单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于女职工的原工资标准，用人单位需要补足差额。 未参加生育保险：如果用人单位未缴纳生育保险，那么女职工的产假工资由用人单位直接支付，支付标准为女职工产假前的原工资水平，包括基本工资、奖金、补贴等，不得降低。
  2025.04.13劳动纠纷湖南-长沙
• 问

  有个女员工怀孕了，已经在家办公了快两个月，正常发工资社保，但是在家工作效率不高现在让她回公司上班
  答

  一、关于孕期女职工居家办公。 关于怀孕女职工居家办公，目前没有全国性的统一强制规定，不过部分地区出台了相关条例，如《福建省妇女权益保障条例》、《江西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等均明确女职工在孕期可采取居家办公等灵活工作方式，旨在保障孕期女职工的合法权益。 二、关于公司如何处理。 根据《妇女权益保障法》，用人单位在女职工怀孕期间，不得降低其工资福利待遇，不得辞退女职工，也不得单方解除劳动合同。基于此，公司可采取以下措施： 1.协商与沟通：与员工进行坦诚的沟通，了解她不愿意回公司上班的具体原因，如身体原因、家庭照顾等。通过沟通表达公司对她的关心和理解，同时也让她感受到公司希望解决问题的诚意。 2.提供支持与便利：如果是身体原因，可考虑为其提供一些特殊的照顾和便利。例如，调整工作时间或工作任务，避免其从事高强度或压力大的工作；允许她在工作时间内有适当的休息时间，以缓解孕期不适；如果通勤有困难，可商量灵活的上班方式，如错峰上班，或者给予一定的交通补贴等。 3.明确工作要求：向女员工明确公司的工作要求和标准，包括工作任务、完成时间、质量标准等，同时告知她公司对居家办公和在公司办公的效率期望是一致的。但要注意，在明确要求时，需充分考虑其孕期的特殊情况，确保要求合理、可行。 4.制定绩效改进计划：如果女员工在家办公效率确实较低，可以与她共同制定一个绩效改进计划。设定明确的目标和时间节点，帮助她逐步提高工作效率。在计划实施过程中，给予她必要的指导和支持。 5.保留相关证据：在处理该问题的过程中，公司要注意保留与女员工沟通的记录、工作安排的文件、绩效评估的结果等相关证据。这些证据在可能出现的劳动纠纷中可能会起到重要作用。 6.考虑法律风险：公司需明确，孕期女职工受法律特殊保护，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司不能随意解除劳动合同。如果公司处理不当，可能会面临法律风险和劳动纠纷。 以上回复，供您参考。
  2025.04.12劳动纠纷湖南-长沙

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