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全部案例(43条)
亲办案例| 未签劳动合同,劳动关系如何认定?
案·例·导·读湖南天地人劳动法团队在劳动纠纷实务中经常涉及到对于劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系等法律关系的区分,不同的法律关系所保障的权益范围各不相同,我们应掌握好各种法律...
2022/1/27 10:22:38
综合咨询
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亲办案例 |员工违反竞业限制协议,违约金数额如何确定
【案例导读】公司为了保证公司秘密不被泄露,通常会与劳动者之间签订竞业协议或保密协议,如劳动者违反协议约定,就要支付公司赔偿金。那么违反竞业竞争协议、保密协议的标准和后果该如何确定呢...
2021/11/24 11:16:45
综合咨询
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亲办案例 |劳动合同到期公司不续签,需支付员工经济补偿金
【案例导读】我国《劳动合同法》第四十六条规定了几种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其目的是为了保障劳动者平稳过渡到下一阶段就业,所以立法对劳动者利益保护进行了适当的倾斜。其...
2021/9/18 17:51:35
劳动纠纷
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亲办案例| 单位未缴纳社会保险应承担职工医疗保险待遇损失
【案例导读】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇...
2021/9/6 14:57:23
劳动纠纷
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亲办案例 |公司未足额缴纳社保、支付加班工资,员工能否获得经济补偿?
【案例导读】在劳动关系中,用人单位为劳动者缴纳社保是保障劳动者权益、塑造职业归属感的重要方式。用人单位出于企业利益的考量,要求劳动者加班不可避免,按时支付加班工资亦是用人单位应尽之...
2021/8/14 14:26:37
劳动纠纷
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亲办案例 |员工违反单位规章制度被解除劳动关系,单位需要支付赔偿金吗?
【案例导读】大多数情况下,用人单位与劳动者之间解除劳动关系,为保障处于弱势地位的劳动者,用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。但如若劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条...
2021/7/26 17:19:11
劳动纠纷
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亲办案例 | 回家途中突发疾病死亡,能否认定为工伤?
【案例导读】对于视同工伤的认定,一般要符合以下几个条件:1、工作时间;2、工作岗位;3、突发疾病;4、立即送医;5、48小时内死亡。实务中,对于上述每一特征都会产生争议,因此实践中...
2021/7/20 10:31:33
劳动纠纷
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亲办案例 |工资约定未明确,法院如何认定?
【案例导读】根据劳动合同法规定,用人单位应及时给劳动者发放工资,不得无故拖欠,否则劳动者有有权解除劳动合同并请求用人单位承担经济补偿金或经济赔偿金。在实务中,如劳动者工资未明确约定...
2021/7/9 17:00:44
劳动纠纷
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亲办案例 |劳动关系认定案
【案例导读】通常实务中我们会将双方当事人签订的劳动合同或形成事实劳动关系作为认定双方存在劳动关系的依据。而对于事实劳动关系是否形成的判断,不仅要考虑到当事人双方是否有过建立劳动关系...
2021/6/30 10:36:09
劳动纠纷
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亲办案例 |资质挂靠,能否认定劳动关系?
【案例导读】在法庭审判时,基于劳动关系提出的相关主张必须以双方构成合法成立的劳动关系为前提,如主张权利一方不能证明不能证明双方签订书面劳动合同或实际形成事实劳动关系,则基于劳动关系...
2021/6/13 11:42:42
劳动纠纷
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