长沙劳动法律师团队

华律保障四重认证

以法律的智慧服务人以法律的知识帮助人

13973107410

服务时间：09:00-21:59

立即咨询

10年

律所成立
2691人

帮助人数
65次

服务好评
湖南

服务地区

律所介绍

律所简介
基本信息
服务领域

律所简介

湖南天地人劳动法团队，专业咨询电话：13973107410。团队历经六年沉淀，代理了近50个人力资源专项，近100家法律顾问服务，近1000件劳动人事争议案件。多年来，为湖南省总工会、长沙市总工会、长沙市人社局、长沙市社会保险费征缴中心等政府部门及100余家企事业单位提供常年法律顾问或人力资源专项法律服务。处理的劳动争议及工伤行政诉讼案件超过1000件。团队2021年荣获湖南省司法厅“青年文明号”，2022年获评ALB2022年度华南华中地区劳动与就业律师事务所大奖提名。

团队风采

优秀团队

团队相册

陈芳律师

陈芳律师，法学学士，高级人力资源管理师、中级经济师。现在为湖南天地人律师事务所合...

陈开明律师

陈开明律师，2002年毕业于武汉大学法学院。中国民主同盟湖南省直属一支部副主委，...

唐莉律师

唐莉律师，湖南大学民商法硕士，中共党员。湖南天地人律师事务所执业律师，长沙市岳麓...

吴浩律师

吴浩律师，毕业于湖南师范大学，民商法学硕士。2019年加入湖南天地人律师事务所劳...

图文咨询99%好评

12小时图文无限沟通 3分钟极速响应

¥49元/12小时
电话咨询推荐

20分钟电话沟通高效解决法律问题

¥49元/20分钟
留言咨询

支持文字咨询，律师利用碎片时间回复

免费咨询

服务概况

36分钟前回复了: 工地上工作时肋骨摔断了
你好，您的情况可以申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。肋骨摔断至少十级伤残，根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，标准为：7个月本人工资的一次性伤残补助金，6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。如对流程不了解，可以联系我们。

1天前回复了: 你好我现在情况是签了劳动合同有188的小费没交罚款1188合法咩
你好，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如有其他问题，可以再联系我们。以上回复，供您参考！

1天前回复了: 我1973年3月16日生，女，到了退休年龄但没有办理退休，也没有退休金这样要怎样解决？
您好，您的情况很有可能构成工伤，具体还需要进一步沟通和分析。

1天前回复了: 公司在我不同意调岗的情况下，改成学习培训，不去按旷工处理，没去，发了返岗通知书
您好！您咨询的事项涉及公司调岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护，二者不可偏废。企业确因生产经营需要调整员工工作岗位，是企业用工自主权的重要内容；劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。企业用工自主权是企业正常生产经营所必须，但该权利的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，防止权利滥用。司法实务中，调岗合理性一般考虑以下因素： 1. 是否基于用人单位生产经营需要； 2. 是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3. 是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4. 是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响； 5. 劳动者能否胜任调整的岗位； 6. 工作地点作出调整后如有不便，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。因此，对于公司安排的学习培训，劳动者应当参加，如果无故不参与，属于旷工，可能构成严重违反公司规章制度，公司可以据此辞退劳动者。但是，如果公司如果长期以学习培训的方式，变相强行调岗，则属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，属于单方变更劳动合同，依据《劳动合同法》第三十五条，您可以拒绝调岗，但您仍然需要在原岗位依照公司制度打卡上班；如若公司以此为由辞退你，则属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位应当支付赔偿金。以上回复，供您参考。

1天前回复了: 公司以岗位调动的方式逼员工离职，签的劳务合同，没有签劳动合同，还没有买五险我该如何应对？
您好！您咨询的事项涉及公司逼迫员工离职及未签订劳动合同的问题。现根据你提供的信息作如下回复：关于未签订劳动合同的问题：公司与员工签订劳务合同并不能一定排除劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。您可以通过提起劳动仲裁的方式，确立您与公司之间存在劳动关系。关于以换岗逼迫员工离职的问题：换岗属于变更劳动合同，应当与员工协商一致，如无法达成共识，您可以拒绝公司的换岗请求。如果公司以此为由，将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条，需支付赔偿金；若公司强迫劳动者签订劳动合同，并改变工作内容、工作方式，属于未按照合同约定提供劳动条件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，应当支付经济补偿金。以上回复，供您参考。

1天前回复了: 家人在海外做厨师，社保交在武汉，最近在上班后到宿舍休息时，突发疾病送去医院不到3个小时死亡了这个算工亡吗？
您好，我们是工伤的专业团队，可以为您具体分析

2天前回复了: 就是我们通过一个中介介绍到厂里上班，由这边得驻场中介接手，之前签的合同是上个月十五号到八月底
您好！您咨询的事项涉及离职及垫付车费返还的问题。现根据你提供的信息作如下回复：关于离职：如果劳动者想离职，应当提前30日书面通知用人单位，30日满后，即便单位不同意，劳动者也可以解除劳动合同，如果用人单位不给离职单，你可以向当地的劳动保障监察大队投诉或提起劳动仲裁。劳动者的工资也应当按照劳动合同约定的发放（干了多少天发多少天的工资）。如果您未通知用人单位，私底下离职，因为未解除劳动合同就不去上班，会构成旷工，此时您的工资会遭受相应的减损，旷工给单位造成损失，应当承担赔偿责任，因劳动者旷工用人单位解除劳动合同的，无需支付补偿金或赔偿金。关于垫付车费的返还：关于您说的口头约定满一个月无需返还，您应当提供相应的证据，如果您无法提供证据（例如：微信聊天记录、短信、电话录音等），则应当按照合同约定履行。以上回复，供您参考。